D'un socle commun obligatoire :
Plusieurs niveaux de garanties sont proposés afin de répondre au mieux au budget que vous souhaitez allouer en termes de protection santé.
Vous construisez vos garanties module par module.
Pour chaque module, vous choisissez parmi :
6 niveaux de garanties (2 niveaux d’amplitude
maximum).
D'options individuelles
Vos salariés bénéficient des paniers de soins 100 % Santé :
Notre offre intègre les paniers de soins 100 % Santé* avec un reste à charge zéro sur certains actes et équipements pour les postes Optique, Dentaire et Aides Auditives et ce, quel que soit le niveau de garanties choisi.
* Dont le contenu est défini réglementairement.
Pour vos salariés, Abeille Prévoyance Collective, c’est :
Une protection sur mesure
Vous pouvez choisir le niveau de garanties qui répond le mieux aux besoins de vos salariés tout en respectant l’équilibre budgétaire de votre entreprise. En tant qu’employeur, vous avez le choix entre :
6 niveaux de garanties décès,
(en option) 5 niveaux de garanties incapacité / invalidité et 12 franchises,
(en option) 3 garanties facultatives et cumulables (rente de conjoint, rente éducation et frais d’obsèques).
Des revenus garantis en cas d’arrêt maladie
En cas d’arrêt maladie, Abeille Prévoyance Collective assure à vos salariés, en complément
des prestations versées par l’Assurance Maladie et après la période de franchise que
vous aurez choisi, le maintien d’un certain niveau de revenu.
Les
- En option : réduction de la franchise à 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation (en ambulatoire ou à domicile) prise en charge par l’Assurance Maladie.
- Aucune formalité médicale pour les entreprises de plus de 5 salariés (pour les entreprises jusqu’à 5 salariés, un simple questionnaire médical suffit).
- Une formule modulaire qui vous permet de répondre à vos obligations conventionnelles.
- Des garanties optionnelles et cumulables pour renforcer la protection des familles.
- Une gestion performante à travers l’expertise d’un acteur reconnu Henner
Garanties de base
- Décès / PTIA (toutes causes)
- Décès / PTIA (accidentels)
- Double effet
Exemple (Capitaux Décès)
Monsieur Durand, salarié de 45 ans, cadre, marié avec 2 enfants à charge gagne 42 000 € brut à l’année.
Il dispose d’un contrat Abeille Prévoyance Collective de niveau 4. En cas de décès accidentel de M. Durand, sa femme et ses enfants, désignés comme ses bénéficiaires, seraient couverts à hauteur de :
Garanties optionnelles
- Rente de conjoint
- Rente éducation
- Obsèques
- Arrêt de travail (incapacité / invalidité)
Les
- Des capitaux décès adaptés à la situation familiale de chaque salarié,
- En cas de décès d’un de vos salariés, ses bénéficiaires sont libres de choisir entre le versement d’un capital ou le versement d’un capital minoré et d’une rente éducation.
Les
- une rente doublée si l’enfant est orphelin de père ou de mère,
- une rente additionnelle si l’enfant est handicapé,
- la possibilité d’opter, sur option, pour une rente de conjoint temporaire substitutive, si l’assuré n’a pas d’enfant à charge au moment de son décès.
- les franchises réduites en cas d’hospitalisation interviennent quelle que soit la nature de l’hospitalisation : traditionnelle, amabulatoire ou à domicile.
Tableau des garanties
- Garantie de base obligatoire : décès
- Garanties optionnelles : incapacité, invalidité, rente éducation, rente de conjoint, frais d’obsèques
Toutes les garanties sont exprimées en pourcentage du salaire annuel de base.
Garanties de base
Garanties optionnelles
